Государственная консерватория Узбекистана
КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ
Глава 1. Общие правила
Статья 1. Отношения, регулируемые настоящим Кодексом
Настоящий кодекс разработан в соответствии с Законом Республики Узбекистан «Об образовании», концепцией развития системы высшего образования Республики Узбекистан до 2030 года, постановлением Президента Республики Узбекистан О дополнительных мерах по обеспечению академической и организационно-управленческой независимости государственных высших учебных заведений и другими законами и подзаконными актами, предусматривающими, что высшее учебное заведение и других сотрудников (техников, ассистентов), студентов-магистрантов, докторантов (далее – сотрудник, студент и докторант) регулируют отношения, связанные с принципами профессиональной этики, нормами, основными правилами образовательного процесса и поведения на службе.
Статья 2. Цели и задачи кодекса поведения
Цели кодекса поведения:
формирование культуры преподавателей, сотрудников, студентов и докторантов на основе национальных и общечеловеческих ценностей;
формирование и совершенствование понятия этики в отношении учебных заведений;
воспитание профессорско-преподавательского состава, сотрудников, студентов и докторантов в духе уважения к Уздк и его ценностям;
заключается в установлении требований к одежде, внешнему виду и поведению в учебном заведении.
Функции кодекса поведения заключаются в следующем:
Осуществление профилактических мероприятий, направленных на предупреждение правонарушений и преступлений среди профессорско-преподавательского состава, сотрудников, студентов и докторантов уздк;
Предотвращение совершения и (или) пропаганды в узгк таких нежелательных действий, как насилие, жестокость и бесчестие;
предотвращение действий, связанных с пропагандой различных негативных пороков и идей и взглядов, чуждых нашему национальному менталитету, влиянию экстремизма, сепаратизма, фундаментализма и “массовой культуры”, а также нападений;
выявление, устранение причин и условий совершения указанных нежелательных действий;
воспитание в духе строгого соблюдения Конституции, законов и иных нормативных правовых актов Узбекистана посредством формирования у профессорско-преподавательского состава, сотрудников, студентов и докторантов высокого правосознания;
формирование и повышение у преподавателей, сотрудников, студентов и докторантов навыков постоянного уважения и защиты прав, свобод и интересов граждан;
формирование у профессорско-преподавательского состава, сотрудников, студентов и докторантов патриотических, высоких духовно-нравственных качеств и воспитание их в духе уважения к нашим национальным ценностям;
Формирование и развитие здорового социально-психологического климата в узгк;
создание условий для формирования культуры внешнего вида у преподавателей, сотрудников, студентов и докторантов;
Сохранение и дальнейшее повышение престижа, престижа узгс в жизни государства и общества, а также в системе образования.
Статья 3. Сфера действия Кодекса
Настоящий Кодекс распространяется на всех преподавателей, сотрудников, студентов и докторантов Узгк.
Глава 2. Принципы Кодекса
Статья 4. Основные принципы поведения профессорско-преподавательского состава, сотрудников, студентов и докторантов узгк
Кодекс основан на принципах законности, приоритета прав, свобод и законных интересов граждан, патриотизма, верности долгу службы и учебы, справедливости, честности и беспристрастности, эффективности и бережливости.
Статья 5. Принцип законности
Профессорско-преподавательский состав, сотрудники, студенты и докторанты узгк безоговорочно соблюдают законодательство Республики Узбекистан и исполняют свои служебные и учебные обязанности в соответствии с должностными инструкциями, трудовыми договорами, положениями настоящего Кодекса, правилами внутреннего распорядка высшего учебного заведения и другими нормативными документами, касающимися образования.
Статья 6. Принцип приоритета прав, свобод и законных интересов граждан
Права, свободы и законные интересы граждан являются высшей ценностью УЗК. Профессорско-преподавательский состав, сотрудники, студенты и докторанты узгс не допускают нарушения прав, свобод и законных интересов граждан и содействуют их восстановлению в случае таких нарушений.
Статья 7. Принцип патриотизма, преданности долгу службы и учебы
Профессорско-преподавательский состав, сотрудники, студенты и докторанты узгк осуществляют свою учебную и служебную деятельность на основе духовно-нравственных ценностей, преданности Родине, верности долгу службы и учебы, выражая потребность и доверие общества к высшему учебному заведению. Профессорско-преподавательский состав, сотрудники, студенты и докторанты выполняют свои учебные и служебные обязанности на должном уровне, независимо от взаимной симпатии, собственных интересов и идеологических взглядов.
Статья 8. Принцип справедливости, честности и беспристрастности
Профессорско-преподавательский состав, сотрудники, студенты и докторанты уздк должны быть справедливыми, честными и беспристрастными в осуществлении своей служебной и учебной деятельности и относиться ко всем юридическим и физическим лицам, обращающимся в высшее учебное заведение, на соответствующие сайты и социальные сети, на основании требований настоящего принципа.
Статья 9. Принцип эффективности и экономичности
Профессорско-преподавательский состав, сотрудники, студенты и докторанты Узбекистана постоянно повышают эффективность своей деятельности путем внедрения инновационных технологий и другими способами.
Профессорско-преподавательский состав, сотрудники, студенты и докторанты узгу, в свою очередь, ответственно и бережно относятся к имуществу вуза, своему и чужому времени.
Глава 3. Борьба с коррупцией
Статья 10. Непринятие любых форм и проявлений коррупции
Профессорско-преподавательский состав, сотрудники, студенты и докторанты узгк не принимают никаких форм и проявлений коррупции и совместно принимают правовые меры против ее проявлений.
Профессорско-преподавательский состав, сотрудники, студенты и докторанты обязаны бороться с коррупцией и активно содействовать ее профилактике, а также безоговорочно выполнять требования антикоррупционной политики Узгс и других антикоррупционных документов, прозрачно и справедливо осуществлять свою деятельность, строго соблюдать верховенство закона, придерживаясь высоких моральных ценностей и принципов.
Глава 4. Требования к поведению и формальному общению преподавателей, сотрудников, студентов и докторантов
Статья 11. Правила ношения и внешнего вида в уздк
Профессорско-преподавательский состав, сотрудники, студенты и докторанты оздк должны быть в современной одежде, соответствующей их образованию и профессии.
Женщины, являющиеся профессорами, преподавателями, сотрудниками, студентами и докторантами уздк, должны носить прозрачную одежду с открытыми плечами, грудью, животом и коленями, а также в чрезмерно тесной одежде, а также с различными серьгами или металлическими предметами на различных частях тела, кроме мочек ушей, ушей и пальцев, с пирсингом или пирсингом на видимой части тела. они не могут прийти в УЗД на татуировку.
Студентки должны приходить в Уздк в блузах светлых и не ярких цветов, юбках, закрывающих колено, брюках классического типа или костюме odmi и обуви темного цвета, а также иметь при себе необходимые учебные принадлежности.
Мужчины, являющиеся преподавателями, сотрудниками, студентами и докторантами узгк, должны быть одеты в белую, воздушную, светло-коричневую или светло-серую рубашку, брюки в классическом стиле или костюм odmi, а также в обувь темного цвета. При этом студенты должны иметь при себе необходимые учебные пособия.
Преподавателям, сотрудникам, студентам и докторантам рекомендуется одеваться в соответствии с профессионализмом и выбранной профессией.
Преподавателям, сотрудникам, студентам и докторантам не разрешается ходить в аудиториях и служебных помещениях в верхней одежде (например, в плаще, пальто, куртках и головных уборах).
Внешний вид и одежда профессорско-преподавательского состава, сотрудников, студентов и докторантов должны быть аккуратными и аккуратными.
Также не допускается добавление элементов (кипа, кашая, крест, хиджаб и т.д.), отражающих принадлежность к различным религиям и конфессиям, а также субкультурам, в форму, в которой профессору-преподавателю, сотруднику, студенту и докторанту разрешено приезжать в Узбекистан.
По выходным (суббота и воскресенье) разрешается приходить в свободном наряде (за исключением случаев, когда тело открыто, плечи, грудь и живот, верхняя часть колена остаются открытыми, а также в одежде, отражающей принадлежность к разным религиям и конфессиям, а также субкультурам). приходит).
Статья 12. Участие в собраниях и собраниях
В процессе своего участия в различных мероприятиях (заседаниях, торжественных собраниях, встречах, праздниках)профессорско-преподавательский состав, студенты-сотрудники и докторанты уздк обязаны уважительно относиться к выступающим, сохранять спокойствие и умиротворение на протяжении всего мероприятия, без разрешения председательствующего и модератора не могут перекусить и выступить. В перерывах между выступлениями при необходимости можно выйти из зала заседаний.
Статья 13. Соблюдение правил поведения в помещениях
На входах и выходах из зданий, а также в коридорах студенты должны пропускать сотрудников, мужчины-женщин, а молодые люди-взрослых.
Профессорско-преподавательский состав, сотрудники, студенты и докторанты УЗД, входящие в здание, должны предоставить ответственному лицу или дежурному, назначенному для контроля за входом и выходом из здания, документ, удостоверяющий личность (разрешение, студенческое удостоверение, паспорт и т.д.).k.) или пройти через турникеты с помощью специально выданной ID-карты и фейс-контроля.
Профессорско-преподавательский состав, сотрудники, студенты и докторанты должны ходить по правой стороне дороги на территории Уздк, а также не разговаривать вслух через мобильные средства связи в коридорах и холлах. Приветствовать друг друга при встрече, при этом: студенты приветствуют сотрудников, а молодые люди приветствуют взрослых первыми.
Статья 14. Нормы формального общения преподавателей, сотрудников, студентов и докторантов
При взаимодействии с организациями и учреждениями, средствами массовой информации и гражданами профессорско-преподавательский состав, сотрудники, студенты и докторанты уздк должны соблюдать следующие нормы и правила официального общения:
осуществлять свои действия в интересах УЗД, сохранять и повышать его имидж, не совершать действий, наносящих ущерб имени и интересам профессорско-преподавательского состава, сотрудников, студентов и докторантов УЗД, а также создавать высокое положительное впечатление о УЗД своим образцовым поведением при общении с ними и в переписке в социальных сетях и мессенджерах;
Не распространять недостоверную или неверно истолкованную, допускающую неверное толкование информацию о уздк, его преподавателях, сотрудниках, студентах и докторантах, не допускать распространения такой информации, а также не выступать публично и в социальных сетях на эту тему;
не разглашать информацию о конфиденциальности преподавателей, сотрудников, студентов и докторантов без их согласия;
не разглашение сведений о профессорах, сотрудниках, студентах и докторантах, не относящихся к их профессиональной и учебной деятельности;
соблюдение правил предоставления служебной информации;
предоставление запрашиваемой информации в соответствии с требованиями достаточности (чрезмерно краткой, но не слишком необходимой) и достоверности (не требующей повторной проверки);
не использовать ненадлежащим образом информацию, полученную в процессе выполнения своих служебных обязанностей, а также не распространять ее без разрешения руководства Уздк;
не подвергать необоснованной критике деятельность и профессиональные действия профессорско-преподавательского состава, сотрудников, студентов и докторантов в образовательном процессе, публичных выступлениях, а также в средствах массовой информации и в различных социальных сетях деятельности органов государственной власти и управления и УЗД, действий его сотрудников, не основанных на фактах, необоснованных и не основанных на конкретных доказательствах, и сообщать о них. не давать отзывов, оценивая.
Статья 15. Соблюдение рабочего и учебного времени
Преподаватели, сотрудники, студенты и докторанты обязаны своевременно приходить на занятия и работу, соблюдать трудовую и учебную дисциплину.
Статья 16. Недопустимость совершения неэтичного и ненадлежащего поведения в уздк
Категорически запрещается совершение студентом и докторантом следующих неэтичных и противоправных действий, препятствующих обучению, а профессорско-преподавательскому составу и работнику осуществлять трудовую деятельность в Уздк:
совершение любого правонарушения или преступления, включая клевету, оскорбление;
употребление и распространение наркотических средств, психотропных, синтетических средств и их аналогов, алкогольной и табачной продукции, вейпов, сигарет, электронных сигарет и других опьяняющих средств, а также веществ;
агрессия против мира или спокойствия, драки, азартные игры и другие игры, основанные на риске;
Причинение материального и морального ущерба УЗД, негативно влияющее на его деловую репутацию;
причинение физического, морального или материального вреда преподавателям, сотрудникам, студентам и докторантам;
завладение имуществом, материальными ценностями работника, студента, докторанта или других лиц в различных формах для владения, использования или распоряжения ими, если это обстоятельство находит свое подтверждение на соответствующих основаниях;
Загрязнение окружающей среды уздк любыми проявлениями;
Употребление спиртных напитков и курение табака или других видов продукции в зданиях и дворах УЗД, а также на территории, прилегающей к зданиям УЗД, и пребывание в состоянии алкогольного опьянения, прибытие в нарушение внешнего вида и правил, установленных настоящим Кодексом, с отросшей бородой, выпрямленными, окрашенными в необычный один или несколько цветов волосами и несоблюдением требований к одежде;
Подготовка, просмотр, хранение, распространение и продвижение на компьютерах, принадлежащих ОЗХО, информации, не относящейся к ОЗХО, а также различных кинофильмов, незаконной информации, непристойных фотографий и фильмов, любых материалов экстремистского, сепаратистского и фундаменталистского характера, пропагандирующих национальную, расовую, этническую, религиозную вражду;
совершение действий, препятствующих учебной деятельности и работе, а также спокойствию сотрудников и студентов (нецелевое использование радиопередатчиков, телевизоров, мультимедийных и звуковых устройств);
предоставление ложной информации и документов преподавателями, сотрудниками, студентами и докторантами;
умышленное внесение изменений или уничтожение (покраска, стирание, внесение дополнительных записей или повреждение)документов Уздк профессорско-преподавательским составом, сотрудниками, студентами и докторантами;
обстоятельства, связанные с нарушением правил и требований к учебному процессу, регулируются внутренними нормативными актами, касающимися академической честности;
размещение в сети Интернет и других социальных сетях материалов, не свойственных общечеловеческим и национальным ценностям или наносящих ущерб репутации УЗД, его сотрудников, либо использование их в различных несовместимых целях.
Агрессия со стороны профессорско-преподавательского состава, сотрудников, студентов и докторантов, подрывающая деловой имидж, достоинство и престиж Уздк, приводящая к духовному подрыву образовательного процесса, унижающая честь и достоинство людей, провоцирующая изнасилования и зверства, вандализм, межнациональные конфликты, деятельность запрещенной религиозной направленности, терроризм, экстремизм, и фундаментализм,а также, использование и распространение фотографий, видео и аудиозаписей, демонстрирующих соблазнительные и романтические сцены, запрещено.
Кроме того, органы государственной власти и управления, судебные и правоохранительные органы и иные организации, а также деятельность ЦОДД, его сотрудники и студенты могут использовать Интернет, социальные сети, интернет-ресурсы для распространения информации, мнений,мнений и отношений в различных формах, не соответствующих действительности, необоснованных и не основанных на проверенных доказательствах, отрицательно влияющих на честь и достоинство и деловую репутацию. а также появление (раскрытие) в других источниках массовой информации, распространителях, носителях информации, способствующих обучению данного студента и докторанта, а препятствием для осуществления работником трудовой деятельности в Уздк является неэтичное и ненадлежащее поведение.
Глава 5. Этические обязанности руководства уздк и процедуры по недопущению конфликта интересов в профессиональной деятельности
Статья 17. Обязанности руководителя
Руководство и руководители структурных подразделений (далее – руководитель) должны быть примером высокого профессионализма, беспристрастности, чистоты и справедливости по отношению к подчиненным, способствовать формированию позитивного, духовно-психологического климата в высшем учебном заведении или его структурном подразделении. Руководитель не должен требовать от подчиненных сотрудников выполнения заданий, выходящих за рамки их служебных обязанностей, а также не должен побуждать к совершению противоправных действий.
Лидер в своей деятельности:
отбор и расстановка кадров по признакам родства, родства или личной лояльности, а также недопущение дискриминации в трудовых отношениях;
недопущение возникновения групповости, локальности, фаворитизма, а также других негативных факторов в процессе выполнения своих служебных обязанностей;
не грубит, не унижает честь и достоинство людей, не оказывает на них психологического и физического воздействия;
своевременное принятие мер по предупреждению и урегулированию конфликта интересов;
принятие мер по предотвращению коррупции;
обеспечить работникам комфортное рабочее место для профессионального и интеллектуального развития, свободный доступ к современным компьютерам, сети Интернет, библиотечному фонду и информационным ресурсам, создать все условия для отдыха, досуга, физического совершенствования, исходя из внутренних возможностей;
эффективно организуя свою деятельность, сотрудники обязаны бережно и бережно относиться к вверенному им имуществу и финансам.
Руководитель обязан требовать от подчиненных соблюдения трудовой дисциплины и несет ответственность за ее обеспечение.
Глава 6. Требования к взаимодействию преподавателей, сотрудников, студентов и докторантов
Статья 18. Взаимодействие преподавателей, сотрудников, студентов и докторантов
Взаимоотношения преподавателей, сотрудников, студентов и докторантов должны основываться на национальных ценностях и традициях, Единой коллективной среде, взаимном уважении и внимании, принципах дружбы, солидарности, честности и справедливости.
Во взаимоотношениях преподавателей, сотрудников, студентов и докторантов категорически запрещается неуважение к человеческому достоинству, унижение личности, присвоение собственной интеллектуальной собственности, грубость, использование непристойных слов, драки.
Высокая требовательность педагогического персонала к учащимся в учебно-воспитательном процессе должна сочетаться с уважением к их личности.
Статья 19. Взаимодействие педагогического работника и учащихся в аудитории и за ее пределами
Когда педагог входит в аудиторию, все ученики должны встать и поприветствовать, выразив свое уважение, а затем занять свои места, когда педагог приветствует и позволяет им сесть. Даже когда педагог заканчивает урок и выходит из аудитории, ученики должны встать и наблюдать.
Педагогический персонал должен уважать личность учащихся как в учебном процессе, так и в других ситуациях, руководствоваться принципами открытости и доброжелательности в отношениях с ними, неукоснительно выполнять свои обязанности в процессе обучения учащихся, абсолютно не применять в отношении учащихся такие формы подхода, как унижение, вульгарность, высокомерие и фамильярность, всегда относиться к ним по-честному. и обязательно быть беспристрастным.
Педагогические работники должны отвечать студентам на вопросы, которые они задают вне учебного процесса по предмету или курсу, которые их интересуют, в соответствии с этическими стандартами и побуждать их принимать меры для повышения их интереса и страсти к науке.
Статья 20. Недопустимость академического преследования и домогательств
В целях привлечения студентов к определенным работам без их согласия, использования их рабочей силы без оплаты труда (за исключением случаев, когда соответствующим постановлением Президента Республики Узбекистан или Кабинета Министров на территории высшего учебного заведения и на прилегающей к нему территории организуются добровольные субботние и иные мероприятия со строгим соблюдением стандартов безопасности) руководством или педагогическим работником когда это сделано, отказ учащихся от такой просьбы не позволяет педагогическому работнику в дальнейшем реагировать на нее, связанной с выставлением им заниженных оценок на уроке или иными видами домогательств и домогательств (academic harassment), и такое преследование строго осуждается.
Статья 21. Использование мобильных устройств
Использование мобильных устройств во время занятий категорически запрещено для всех. Использование мобильных средств может быть разрешено только с разрешения педагогического работника в необходимых и оправданных случаях.
Статья 22. Участие в уроке
Студентам не разрешается опаздывать на занятия. Но ученик, опоздавший на урок по уважительной причине, может извиниться и занять свое место, войдя в аудиторию с разрешения педагогического работника.
Педагогический работник своими неблагоприятными действиями мешает проведению урока студенту сообщить декану факультета о сложившейся ситуации
(он может отстранить от занятий заместителя декана или инструктора группы, если его нет на месте) с уведомлением об этом.
Статья 23. Общение вне урока
Если студенту необходимо общаться с педагогическим работником во внеурочное время, то общение:
консультации могут проводиться в установленное время по часам, внештатной работе или по взаимному согласию;
желательно, чтобы ученик знал должность, имя, отчество и фамилию педагогического работника, с которым он хочет общаться.
На основании серьезных причин (грубость, жадность, низкое качество урока, доказательства систематических перебоев в проведении занятий по вине педагогического работника и др.)), а при наличии единодушного мнения группы (курса) студенты могут обратиться к декану факультета с просьбой о замене педагогического работника.
Статья 24. Подчинение
Обращение к руководящему персоналу профессорско-преподавательским составом, сотрудниками, студентами и докторантами по поводу возникших по какому-либо вопросу обстоятельств организуется на основе определенного порядка (принципа подчиненности), т. е. поэтапного выхода на звенья руководства при реагировании. Исключение составляют случаи прямого обращения студентов к ректору МЭСИ.
Статья 25. Инициатива и активность
Поощряются инициативы и идеи профессорско-преподавательского состава, сотрудников, студентов и докторантов по дальнейшему улучшению духовно-нравственного климата, повышению качества образования, эффективному использованию инновационных идей, организации различных интересных мероприятий.
Глава 7. Этические обязательства преподавателей, сотрудников, студентов и докторантов
Статья 26. Обязательства по этикету
Лица, поступающие на обучение, работу в узгк, знакомятся с настоящим Кодексом в письменной форме (за подписью).
Преподаватели, сотрудники, студенты и докторанты:
к соблюдению требований законодательства и настоящего Кодекса;
к глубокому пониманию благородных качеств, таких как постоянное стремление к высоте, честная и справедливая жизнь;
уважать наши национальные традиции, обычаи и ценности в отношении этикета;
постоянно работать над собой и систематически изучать принимаемые законодательные акты;
добросовестно, профессионально выполнять свои обязанности;
Воздерживаться от совершения каких-либо действий, порочащих честь и достоинство уздк;
Не использовать информацию о ГКНБ в целях нанесения ущерба ее интересам и деловой репутации;
Бережное отношение к имуществу УЗД (движимое и недвижимое имущество, растительный и животный мир и др.)), в том числе за правильное и экономное использование материально-технических средств, предоставляемых для выполнения служебных обязанностей;
к экономному использованию электроэнергии и воды;
в случае возникновения каких-либо неприятных событий или происшествий незамедлительно сообщать об этом руководству УЗД;
соблюдать установленные ограничения и запреты, выполнять свои обязанности без отклонений, не обсуждать личные и семейные проблемы сотрудников, студентов и докторантов, не ошибаться и не дискриминировать ни одного человека, независимо от пола, расы, национальности, языка, религиозных убеждений, социального происхождения и положения, а также других характеристик;
не организовывать и не распространять различные обвинения, заговоры, сплетни и клевету в отношении преподавателей, сотрудников, студентов и докторантов, а также других лиц;
Не допускать конфликтных ситуаций, наносящих ущерб деловой репутации или репутации в узгк;
не причинять умышленного ущерба усилиям преподавателя, сотрудника, студента и докторанта в процессе труда и обучения;
не совершать действий, унижающих честь и достоинство женщин, не подшучивать, не использовать непристойные выражения, выражающиеся в пренебрежении общепринятыми правилами поведения во взаимоотношениях;
своевременно и качественно выполнять решения (поручения) государственных органов и должностных лиц, а также руководства Узгк, принятые (выданные) в пределах их полномочий;
не злоупотреблять своим положением ради личной выгоды и в интересах других;
говорить правду, не отвлекать руководителей и других сотрудников;
не устанавливать различные рекламные носители без разрешения должностных лиц;
принимать все меры по обеспечению сохранности и конфиденциальности информации, известной им в ходе профессиональной деятельности, за разглашение которой они несут ответственность в установленном законодательством порядке;
вести здоровый образ жизни и заботиться о здоровье окружающих, способствовать повышению эстетической и экологической культуры;
к выражению критической обратной связи и принятию объективных решений, осознанию и устранению собственных ошибок и недостатков;
сознательно не выставлять напоказ свое материальное благополучие различными способами;
Нужно быть вежливым с персоналом информационно-ресурсного центра, бережно относиться к книгам и оборудованию, выключать там мобильные устройства или переводить их в беззвучный режим, не разговаривать вслух и не мешать окружающим, не употреблять пищу, не оставлять бумагу, жвачку и другие отходы, соблюдать процедуры получения и передачи книг;
вход в спортивный комплекс в спортивной одежде и обуви;
к спортивному инвентарю следует относиться с осторожностью;
на повторную сдачу спортивного инвентаря в назначенные места после занятий;
к соблюдению установленных процедур спортивного комплекса;
На поддержание чистоты в аудиториях, зданиях и прилегающих к зданиям ЗСД;
не загрязнять территорию, сбрасывать отходы в специальные ящики, расставленные на местах;
не оставлять личный автомобиль в запрещенном месте, не нарушать и пренебрегать правилами дорожного движения (быть небрежным), а также не создавать опасности при использовании транспортных средств;
обязаны соблюдать общепринятые нормы этикета во внеурочное время, не допускать антиобщественного поведения.
Статья 27. Дополнительные требования к этикету
а) студенты:
к постоянному совершенствованию речевой культуры;
активно поддерживать и укреплять систему студенческого самоуправления, развивать творческую деятельность и развивать коллективную культуру;
не обсуждать с педагогом оценки других учеников;
не получать помощь извне, не оказывать помощь другим во время выполнения процедуры защиты письменных работ и рейтингового контроля;
не делегировать от своего имени задания или письменные работы, подготовленные другими лицами;
не пропускать занятия без причины и не опаздывать на занятия без причины;
не бродить по
Глава 7. Этические обязательства преподавателей, сотрудников, студентов и докторантов
Статья 26. Обязательства по этикету
Лица, поступающие на обучение, работу в узгк, знакомятся с настоящим Кодексом в письменной форме (за подписью).
Преподаватели, сотрудники, студенты и докторанты:
к соблюдению требований законодательства и настоящего Кодекса;
к глубокому пониманию благородных качеств, таких как постоянное стремление к высоте, честная и справедливая жизнь;
уважать наши национальные традиции, обычаи и ценности в отношении этикета;
постоянно работать над собой и систематически изучать принимаемые законодательные акты;
добросовестно, профессионально выполнять свои обязанности;
Воздерживаться от совершения каких-либо действий, порочащих честь и достоинство уздк;
Не использовать информацию о ГКНБ в целях нанесения ущерба ее интересам и деловой репутации;
Бережное отношение к имуществу УЗД (движимое и недвижимое имущество, растительный и животный мир и др.)), в том числе за правильное и экономное использование материально-технических средств, предоставляемых для выполнения служебных обязанностей;
к экономному использованию электроэнергии и воды;
в случае возникновения каких-либо неприятных событий или происшествий незамедлительно сообщать об этом руководству УЗД;
соблюдать установленные ограничения и запреты, выполнять свои обязанности без отклонений, не обсуждать личные и семейные проблемы сотрудников, студентов и докторантов, не ошибаться и не дискриминировать ни одного человека, независимо от пола, расы, национальности, языка, религиозных убеждений, социального происхождения и положения, а также других характеристик;
не организовывать и не распространять различные обвинения, заговоры, сплетни и клевету в отношении преподавателей, сотрудников, студентов и докторантов, а также других лиц;
Не допускать конфликтных ситуаций, наносящих ущерб деловой репутации или репутации в узгк;
не причинять умышленного ущерба усилиям преподавателя, сотрудника, студента и докторанта в процессе труда и обучения;
не совершать действий, унижающих честь и достоинство женщин, не подшучивать, не использовать непристойные выражения, выражающиеся в пренебрежении общепринятыми правилами поведения во взаимоотношениях;
своевременно и качественно выполнять решения (поручения) государственных органов и должностных лиц, а также руководства Узгк, принятые (выданные) в пределах их полномочий;
не злоупотреблять своим положением ради личной выгоды и в интересах других;
говорить правду, не отвлекать руководителей и других сотрудников;
не устанавливать различные рекламные носители без разрешения должностных лиц;
принимать все меры по обеспечению сохранности и конфиденциальности информации, известной им в ходе профессиональной деятельности, за разглашение которой они несут ответственность в установленном законодательством порядке;
вести здоровый образ жизни и заботиться о здоровье окружающих, способствовать повышению эстетической и экологической культуры;
к выражению критической обратной связи и принятию объективных решений, осознанию и устранению собственных ошибок и недостатков;
сознательно не выставлять напоказ свое материальное благополучие различными способами;
Нужно быть вежливым с персоналом информационно-ресурсного центра, бережно относиться к книгам и оборудованию, выключать там мобильные устройства или переводить их в беззвучный режим, не разговаривать вслух и не мешать окружающим, не употреблять пищу, не оставлять бумагу, жвачку и другие отходы, соблюдать процедуры получения и передачи книг;
вход в спортивный комплекс в спортивной одежде и обуви;
к спортивному инвентарю следует относиться с осторожностью;
на повторную сдачу спортивного инвентаря в назначенные места после занятий;
к соблюдению установленных процедур спортивного комплекса;
На поддержание чистоты в аудиториях, зданиях и прилегающих к зданиям ЗСД;
не загрязнять территорию, сбрасывать отходы в специальные ящики, расставленные на местах;
не оставлять личный автомобиль в запрещенном месте, не нарушать и пренебрегать правилами дорожного движения (быть небрежным), а также не создавать опасности при использовании транспортных средств;
обязаны соблюдать общепринятые нормы этикета во внеурочное время, не допускать антиобщественного поведения.
Статья 27. Дополнительные требования к этикету
а) студенты:
к постоянному совершенствованию речевой культуры;
активно поддерживать и укреплять систему студенческого самоуправления, развивать творческую деятельность и развивать коллективную культуру;
не обсуждать с педагогом оценки других учеников;
не получать помощь извне, не оказывать помощь другим во время выполнения процедуры защиты письменных работ и рейтингового контроля;
не делегировать от своего имени задания или письменные работы, подготовленные другими лицами;
не пропускать занятия без причины и не опаздывать на занятия без причины;
не бродить по территории Узгк во время учебных занятий;
деканы факультетов, не покидать территорию Узгк без разрешения начальника отдела магистратуры во время проведения занятий;
Не грубить профессорам, сотрудникам и преподавателям уздк, не спорить с ними, не сообщать заинтересованным лицам, если они несправедливы, не задавать неуместные вопросы о личной жизни преподавателей, не сохранять враждебность к ним;
при возникновении конфликтной ситуации с преподавателем, сотрудником, студентом или докторантом обуздать свои чувства и обратиться к соответствующим подразделениям и сотрудникам (коуч (тьютор), декану, первичной организации Союза Молодежи Узбекистана, центру духовности и просвещения, студенческому совету) по рассмотрению данной ситуации;
быть активным, внимательным в процессе обучения и неукоснительно следовать указаниям педагогического работника;
не разговаривать во время урока и не заниматься делами, не относящимися к уроку;
бережно относиться к оборудованию, не писать на столах и стульях;
не оставлять в аудитории бумагу, жвачку и прочий мусор;
не есть во время занятий, не жевать жвачку, а также пользоваться персональным компьютером и другими средствами связи только с разрешения педагогического работника;
обращаться к педагогическому работнику с вопросом или просьбой во время обучения с поднятыми руками и после получения разрешения;
порядок очередей и соблюдение установленных правил при заказе и получении блюд в местах общественного питания;
К строгому соблюдению внутреннего распорядка студенческого общежития;
в интересах общественной безопасности по возможности приезжать в высшее учебное заведение на общественном транспорте;
б) персонал:
соблюдать дисциплину на месте своей службы и правила внутреннего распорядка УЗД;
перед отпуском или при расторжении трудового договора оставлять свое служебное место в требуемом состоянии, не передавать другому лицу имеющиеся у него оргтехнику и другие материалы, возложенные на него, но еще не выполненные обязанности;
при общении по телефону необходимо соблюдать культуру обращения и правила предоставления информации (в том числе, начинать разговор с приветствия в самом начале, а затем переходить к цели, называя свое служебное учреждение, должность, а также фамилию, имя, отчество), предоставляемая информация должна быть максимально краткой, лаконичной и конкретной, в связи с тем, что запрашиваемая информация востребована в процессе беседы не допускается бронирование телефонной сети, при необходимости можно сделать обратный звонок);
воспитывать молодежь в духе патриотизма;
вести здоровый образ жизни среди молодежи, держать их в курсе злоупотребления алкоголем и наркотиками, других смертельных угроз и чуждых нам экстремистских влияний, атак “массовой культуры”.;
содействовать духовно-нравственному воспитанию обучающихся и выработке эффективных форм и методов воспитательной работы;
не совершать действий, вызывающих сомнение в добросовестном исполнении своих служебных обязанностей, не обсуждать со студентами профессиональные и личные недостатки своих коллег;
не отчислять обучающихся, опоздавших на занятия или по иным причинам, а также не угрожать студенту отчислением из рядов обучающихся высшего учебного заведения (отчисление с курса) или побуждать студента к принудительному отказу от обучения, не приводить к его необоснованному отчислению из рядов обучающихся (отчисление с курса) ;
не совершать противоправных действий, унижающих честь и достоинство, таких как домогательства, прикосновения и насилие в отношении обучающихся;
не вступать в неприязнь к ученику;
в академической группе (курсе) выполняют такие требования, как предоставление деканам факультетов письменной информации об общем культурном состоянии поведения студентов о необходимости принятия мер воздействия в необходимых случаях.
Глава 8. Порядок стимулирования и принятия мер
Статья 28. Поощрение преподавателей, сотрудников и студентов
Профессорско-преподавательский состав, сотрудники и студенты, которые в течение учебного года в полном объеме соблюдали настоящий кодекс, внесли свой вклад в дальнейшее установление и укрепление высокого духовно-нравственного климата в Узгк, могут получить материальное или моральное поощрение в установленном порядке по рекомендации руководства, деканов факультетов, заведующих кафедрами и руководителей других структурных подразделений.
Статья 29. Важность соблюдения Кодекса для аттестации и других процессов
Соблюдение настоящего Кодекса профессорско-преподавательским составом, сотрудниками учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для назначения на руководящие и другие должности (карьерный рост).
Статья 30. Ответственность за нарушение правил кодекса
Нарушение профессорско-преподавательским составом, сотрудником, студентом и докторантом уздк положений настоящего Кодекса является основанием для привлечения его к ответственности в установленном порядке.
Статья 31. Взаимосвязь кодекса и внутреннего распорядка
При нарушении профессорско-преподавательским составом, сотрудниками, студентами и докторантами правил настоящего Кодекса в отношении них применяются меры, предусмотренные главой VII правил внутреннего распорядка высшего учебного заведения (ответственность за нарушение дисциплины труда и учебы).
Глава 9. Организация деятельности комиссии по этике
Статья 32. Комиссия по этике
Вопросы, касающиеся нарушения норм настоящего Кодекса со стороны преподавателей, сотрудников, студентов и докторантов, как правило, могут рассматриваться комиссией по этике.
Также комиссия по этике, как правило, по указанию ректора высшего учебного заведения;
по результатам служебной проверки;
по собственной инициативе;
УЗД может рассматривать такие вопросы на основе информации, поступающей от профессоров, преподавателей, сотрудников, студентов и докторантов, а также по каналам связи в УЗД.
Комиссия по этике создается в составе не менее 5 человек. Цели, задачи, функции, права комиссии по этике и иные вопросы, связанные с организацией ее деятельности, определяются Положением о комиссии по этике, утверждаемым ректором Уздк.
Статья 33. Заключение комиссии по этике
По результатам рассмотрения комиссией по этике случаев нарушения кодекса поведения выносится заключение о наличии (отсутствии) дисциплинарного или иного нарушения. В это время ректору Уздк вносится на рассмотрение предложение о привлечении к ответственности нарушителя профессорско-преподавательского состава, сотрудника, студента и докторанта. Учитывая характер допущенного нарушения, комиссия по этике может ограничиться предупреждением о недопустимости нарушения кодекса поведения в отношении преподавателя, сотрудника, студента и докторанта.
Проект приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности преподавателя, сотрудника, студента и докторанта за несоблюдение кодекса поведения готовят деканы факультетов и отдел магистратуры (в отношении студентов), отдел кадров (в отношении преподавателей, сотрудников и докторантов).
Профессорско-преподавательский состав, сотрудники, студенты и докторанты вправе получать информацию о допущенных ими нарушениях, о процессе рассмотрения нарушений и представлять доказательства в свою защиту, а также обжаловать в установленном порядке решения высшего учебного заведения.
Статья 34. Общественный контроль
В целях обеспечения общественного контроля за поведением профессора, сотрудника, студента или докторанта, может быть внедрена практика, согласно которой случаи несоблюдения настоящего Кодекса также обсуждаются в профсоюзном комитете, консультативных советах по женским вопросам и в первичной организации Союза молодежи Узбекистана.
Глава 10. Последнее правило
Статья 35. Вступление в силу Кодекса, а также внесение в него изменений и дополнений
Настоящий кодекс вступает в силу после его обсуждения и утверждения на Совете УЗД, утверждения приказом ректора, внесение изменений и дополнений в него осуществляется на основании решения Совета УЗД, соответствующего распоряжения ректора
Данный кодекс был рассмотрен и одобрен на заседании Совета Уздк № 11 от 27.06.2023 года, утвержден приказом ректора от 27.06.2023 года № 85а.