Отдел кадров

Исламов Убайдулло Кудратович
Степень и звание: нет
Должность: Начальник отдела
Приёмные дни: Понедельник – суббота с 9:00 до 16:00
Тел.: +99871-244-94-53
E-mail: ubaydulla.islom@mail.ru

Функции отдела

— подготовка в установленном порядке предложений ректору для назначения на должности, назначаемые на должность и освобождаемые от должности ректором, в сотрудничестве с руководителями кафедр и отделов, обладающих достаточными знаниями и опытом в этих направлениях, способных правильно оценить имеющиеся возможности, выбрать и назначить на должности инициативных, потенциальных кандидатов, достойных всех аспектов развития отрасли;

— принятие мер по обеспечению консерватории квалифицированным персоналом, привлечению достойной и перспективной молодежи к руководящей работе;

— подготовка в соответствии с законодательством резерва для руководства центральным аппаратом консерватории и кафедрами и отделами в пределах полномочий;

— ведение сводного тома личных документов работников в рамках полномочий и участие в анализе и оценке их деятельности;

— участие в проведении аттестации, методическом обеспечении и организации работников отрасли;

— поощрение работников центрального аппарата консерватории, соответствующих руководителей за успехи в работе или подготовка предложений по принятию мер в установленном порядке за допущенные недостатки;

— оформление соответствующих документов по рекомендации особо обслуживающего персонала к государственным наградам Республики Узбекистан;

— рассмотрение заявлений, жалоб и обращений, касающихся деятельности отдела;

— подготовка предложений по организации обучения, повышения квалификации заведующих кафедрами и профессорско-преподавательского состава в системе консерватории;

— участие в разработке предложений о материальном и социальном обеспечении заведующих кафедрами, профессорско-преподавательского состава, начальников отделов, сотрудников центрального аппарата консерватории;

— осуществление контроля за соблюдением работниками трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

— обеспечение глубокого и объективного рассмотрения каждого случая нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка;

— обеспечение в установленном порядке ведения трудовых книжек и документов личного состава сотрудников.